城市管理

  第  30  期  

周口市城市管理局办公室                     2018年5月29日

培树典型  激发活力

市城管局着力加强队伍自身建设

 

为加快推进城市管理队伍“规范化、制度化、常态化”建设进程，市城管局按照“抓党建、促队建、促工作”的工作思路，积极探索和改进队伍建设的新方法、新思路，大力开展“培养树立典型，推进队伍建设”活动，及时发现、培养、推广身边典型，努力创造人人争先创优的良好局面。

一是创造环境，孕育典型。典型成长于基层、发展于基层、影响于基层，创造良好的大环境是培养典型的前提条件。局党组按照城管队伍建设规范，提升工作标准，通过走进群众，探察实情，正规选拔推荐程序，真正把大家心目中的典型培养出来，推举出来，真正把扑下身子干工作、德才兼备，敢于担当，敢干奉献的典型树起来。

二是积极培育，树强典型。在培树先进典型过程中，善于发现、积极培养典型，但不拔苗助长，以免个别典型因基础不够、素质不高落了伍，把先进典型放在工作实践中去培养，放在重要岗位上去磨练。通过锻炼培养，把典型真正打造成踏实能干、能力强、业务精、素质高的优秀人才。

三是形成制度，推广典型。把弘扬先进典型活动作为一项经常性工作来抓，有效地发挥其榜样和导向作用，服务中心工作，并逐步形成制度。局各单位、各党支部在实践中，积极评选培树优秀党员、优秀职工，建立年终考核、干部提拔使用机制，成立了“党员先锋队”、“职工先锋队”、“女子先锋队”等，组织队伍，授予队旗，把优秀人员吸纳进来，竖起旗帜，立起标杆，形成“看我的”、“跟我上”的良好局面。

四是指导工作，运用典型。每一名典型都是一座灯塔，照亮后来人前进的路。培养典型就是为了将典型运用到基层、影响到基层，把典型的带头作用上升为大家的自觉行动，使基层涌现出更多爱岗敬业的优秀人才。我们通过举办“道德讲堂”等有效形式，让身边的人谈身边的事，激发全系统干部职工讲道德、讲诚信、爱岗敬业、创先争优的热情，加强了干部职工的道德修养，弘扬了传统美德，提高了队伍综合素质，树立了城管职工新风尚。

五是树好标杆，彰显作用。市城管局始终牢记服务于民这个宗旨，紧紧围绕市委市政府中心工作，充分发挥典型的示范引领表率作用，在重大抢险抢修、重大项目突击、重大安全应急等急、难、险、重任务中，敢于面对急流险滩和艰难险阻，勇于争先，攻坚克难，充分发挥先锋模范作用，树立城管特色品牌。